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華全:攜手振臂,激發團隊力量

發布時間:2016-09-25 16:09:23    作者:hqadmin    分享到:
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       近年來,由于市場經濟體系狀態的變化,同行業競爭的壓力越來越大,許多企業和公司逐漸認識到團隊合作的重要性。21世紀是一個英雄退位、團隊進位的時代,“抱團打天下”已成趨勢,誰擁有人群,誰就擁有市場。“一根筷子容易折,一把筷子折斷難。山東華全動力股份有限公司更是深諳此道,憑借凝心聚力的團隊力量,一步步走來,走過了金融風暴,走過了市場低靡,贏得了市場,打響了品牌。
 

      從一間柴油發電機組生產車間到一家擁有國際市場,擁有自主研發能力的大公司,華全公司走過了艱難,走過了風暴,最終憑借優質的產品質量,自身的技術優勢贏得了市場,贏得了品牌榮譽。華全公司的成長與企業文化建設是分不開的。一家企業的成功往往取決于兩個方面,一是公司老板的個人魅力,二是公司團隊的團結協作精神。團隊精神能夠使團隊成員齊心協力,擰成一股繩,朝著一個目標努力。對團隊的個人來說,團隊要達到的目標即是自己必須努力的方向,從而使團隊的整體目標分解成各個小目標,在每個隊員身上都得到落實。
      華全認為,企業的發展靠團隊,而團隊的發展就要靠一種獨有的凝聚力,它就像一個人的精氣神,一個人精神飽滿,就會釋放一種自信、剛強的精神力量。同樣一個擁有強大凝聚力的團隊也會有一種從容不迫,勇往直前的信念。這種信念就是一支團隊的力量,精神,甚至是靈魂。山東華全動力董事長經常對員工講:“企業是大家的,因為我們是為著一個共同的目的來到這里,我們要積極發揚主人翁的精神,充分認識到我們的工作是為自己工作。正是這樣的教導,華全員工在工作中真正的做到了求真務實,踏踏實實的敢想敢干,實現了在工作中進步,在工作中出新,在工作中學到了不少知識。這是工作能力的提升,也是自身
綜合素質的進步。
 

      在發展過程中,華全總結出,任何一種組織都需要凝聚力,而傳統的上傳下達,過于系統的行政指令,淡化了個人感情和社會心理等方面的需求,團隊精神則通過對群體意識的培養,通過隊員在長期的實踐中形成的習慣、動機、興趣等文化心理,來溝通人們的思想,引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感,逐漸強化團隊精神,產生一種強大的凝聚力。對此,華全動力經常組織員工活動,豐富員工的集體生活,在生活和活動中增強感情,增強團隊意識。華全在百忙之中擠出時間,組織員工外出旅游,在旅途中互幫互助,彼此交流,增進了團隊情感。在工作中,公司會安排一些健康向上,有意義的競賽活動,讓員工在歡聲笑語中體驗集體生活的快樂,使員工增強了歸屬感,責任感。
 
  
      華全還會對公司的整體工作進行階段性總結,對表現突出的員工予以嘉獎,通過表彰大會,將個人事跡講述出來,塑造榜樣,使公司員工自覺的向優秀員工看齊,通過正常的競爭達到激勵的目的。同時,這種激勵又飽含正能量,使公司上下都健康有序的發展。
       凝心聚力,打造團隊凝聚力。攜手振臂,激發團隊力量。華全,以自強不息的企業精神和團結奮進的團隊精神,打造出一種品牌力量,這是一種精神,一種充滿正能量的精神,這種精神不僅能夠幫助自身成長,更能夠感動市場,感動社會,通過自身宣傳,把正能量傳遞給社會每一個角落。
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